{}
Z7_I084H8S0M8OF10Q5D0EFBC1060
-
familieverhouding niet dominant?
- Nicole
- 17-05-2023 12:34
Daarmee zeg jij dus dat de familieverhouding bij het aanstellen van de zoon als directeur (zonder dat hij zelf aandelen verwerft) niet dominant is zodat er toch verzekeringsplicht ontstaat.
De enige escape ter vermijding van premieplicht zou dan zijn om wel (winstrechtloze) benoemingsaandelen uit te geven aan de zoon?-
een bestuurder staat onder gezag van de ava
- John
- 17-05-2023 15:13
Aandelen uitreiken, inderdaad.-
Gewone directeur, wat dan?
- Ferd
- 15-08-2023 15:10
Wij hebben een vergelijkbare situatie. Vader is statutair algemeen directeur en het is de bedoeling dat de zoon eveneens een directeursfunctie gaat bekleden binnen het bedrijf (B.V.).
Kunnen we de zoon buiten de sociale verzekeringsplicht houden door hem (titulair) directeur te maken dus zonder benoeming door de aandeelhoudersvergadering. Er komt bij zijn aanstelling dan geen statutaire besluit aan de orde en hij er worden ook geen aandelen aan hem uitgereikt.
Op deze manier kunnen we hem (vanwege de familierelatie) toch ook buiten de premieheffing werknemersverzekeringen houden?-
citaat uit MFAS civ-908
- Henry Meijer
- 15-08-2023 15:19
Met bestuurder wordt bedoeld de statutaire bestuurder van de werkmaatschappij, of de statutaire bestuurder van een personal holding die statutair bestuurder van de werkmaatschappij is. Een niet-statutaire directeur kan dus sowieso geen beroep doen op Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder.-
Niet onder het gezag van de AVA
- Ferd
- 15-08-2023 15:40
Wat wij bedoelen is dat een niet-statutaire directeur die familie is van de statutaire directeur toch buiten de premieheffing kan blijven omdat hij niet onder het gezag staat van de AVA en vanwege de dominante familieverhouding (namelijk vader - zoon) geen sprake is van een gezagsverhouding.
Eens?-
eens
- Henry Meijer
- 15-08-2023 15:46
Bij kinderen van de dga wordt inderdaad i.h.a. geen gezagsverhouding aangenomen.