gesplitst contract

Een originele oplossing is het zeker. Wat er voor spreekt, is dat de DGA geacht wordt met de werkmaatschappij een civiele dienstbetrekking te hebben. Anders zou je ook niet aan heffing van premies bij die maatschappij toekomen. Waarom zou je er dan niet aan schriftelijke arbeidsovereenkomst onder zetten! Alleen torpedeer je daarmee misschien de doorbetaaldloonregeling. Ergo, de mogelijkheid om een deel van de managementfee in de VPB-sfeer te laten belasten. De fiscus kan immers stellen dat het loon bij de werkmaatschappij in werkelijkheid niet €57.000 is maar de hele managementfee. En dan ben je verder van huis.