5% extra WW-premie minderheids-dga

Ik heb een DGA die via een PH werkt. Hij valt bij de werkmaatschappij onder de sociale verzekeringen. Hij past de doorbetaaldloonregeling toe (loonbelasting bij PH). Voor deze man hebben wij sinds 1-1-2020 te maken met een 5% hogere WW-premie. Dat scheelt bruto €2.862 op jaarbasis. Ik overweeg de volgende out of the box-oplossing. We sluiten voor het bedrag van de premiegrens een schriftelijk, vast arbeidscontract tussen hem en de werkmaatschappij. De hiermee gemoeide last voor de werk-bv verrekenen we met de managementfee.
Een rare oplossing, geef ik toe. Maar het is ook raar dat die 5%-opslag hier van toepassing is. Aldus een rare oplossing voor een raar probleem.