Login
Z7_I084H8S0M8OF10Q5D0EFBC1060
Forum
Actions

5% extra WW-premie minderheids-dga

  • AN
  • 19-02-2020 15:57
Ik heb een DGA die via een PH werkt. Hij valt bij de werkmaatschappij onder de sociale verzekeringen. Hij past de doorbetaaldloonregeling toe (loonbelasting bij PH). Voor deze man hebben wij sinds 1-1-2020 te maken met een 5% hogere WW-premie. Dat scheelt bruto €2.862 op jaarbasis. Ik overweeg de volgende out of the box-oplossing. We sluiten voor het bedrag van de premiegrens een schriftelijk, vast arbeidscontract tussen hem en de werkmaatschappij. De hiermee gemoeide last voor de werk-bv verrekenen we met de managementfee.
Een rare oplossing, geef ik toe. Maar het is ook raar dat die 5%-opslag hier van toepassing is. Aldus een rare oplossing voor een raar probleem.
Beantwoorden

  • gesplitst contract

    • Henry Meijer
    • 19-02-2020 22:09
    Een originele oplossing is het zeker. Wat er voor spreekt, is dat de DGA geacht wordt met de werkmaatschappij een civiele dienstbetrekking te hebben. Anders zou je ook niet aan heffing van premies bij die maatschappij toekomen. Waarom zou je er dan niet aan schriftelijke arbeidsovereenkomst onder zetten! Alleen torpedeer je daarmee misschien de doorbetaaldloonregeling. Ergo, de mogelijkheid om een deel van de managementfee in de VPB-sfeer te laten belasten. De fiscus kan immers stellen dat het loon bij de werkmaatschappij in werkelijkheid niet €57.000 is maar de hele managementfee. En dan ben je verder van huis.
    Beantwoorden
Complementary Content
${loading}